Inglês Como Ferramenta Para A Diversidade Nos Processos De Recrutamento E Seleção
junho 11, 2024
Você sabia que apenas 5% da população brasileira fala inglês? E desse grupo, apenas 1% é considerado fluente no idioma?
Além de representar um gap no currículo de muita gente, isso pode ser um grande entrave para garantir diversidade nos processos de recrutamento e seleção.
O resultado? Vagas que nunca são preenchidas e processos seletivos que se arrastam por meses, consumindo tempo e dinheiro.
Na outra ponta, profissionais talentosos, cheios de potencial, mas que nem sequer passam da primeira fase de entrevistas, porque o inglês (nem sempre necessário para a função) é uma exigência.
E se você pudesse mudar isso? Imagine trazer mais diversidade e inclusão para a sua empresa, sem deixar talentos incríveis de fora só porque não falam inglês fluentemente?
Grandes empresas como Tim e Ambev já perceberam que oferecer inglês como benefício é mais vantajoso do que tentar encontrar o candidato perfeito que já fale o idioma.
Quer saber como adotar essa estratégia na sua empresa e garantir um processo seletivo inclusivo? Continue com a gente!
Benefícios de Fazer um Processo Seletivo Inclusivo
Antes de começar, você sabe por que adotar diversidade nos processos de recrutamento e seleção é uma excelente ideia? Veja abaixo, alguns benefícios:
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- Atrair Talentos Potenciais: Muitos candidatos incríveis são descartados logo de início simplesmente porque não dominam o inglês. Ao remover essa barreira, você abre a porta para um pool de talentos muito maior.
- Inovação e Criatividade: Times diversos trazem diferentes perspectivas e ideias, o que pode levar a soluções mais criativas e inovadoras. Uma pesquisa da Universidade de Harvard aponta que a diversidade contribui significativamente para a inovação e eficiência organizacional.
- Empresas diversas são mais lucrativas: Segundo um estudo da McKinsey, empresas com altos níveis de diversidade têm 36% mais chances de obter lucros superiores à média do setor. Outro estudo publicado no Jornal The Independent revela que empresas com equipes diversas apresentam um desempenho financeiro melhor do que aquelas com equipes homogêneas.
- Ambiente de Trabalho Inclusivo: Mostrar que a empresa valoriza a diversidade e inclusão cria um ambiente mais acolhedor e motivador para todos.
O que é necessário para se realizar um processo seletivo inclusivo?
Antes de mais nada, para realizar um processo seletivo inclusivo é essencial adotar práticas que garantam a equidade e a diversidade desde a atração de candidatos até a contratação final. Aqui estão algumas estratégias-chave:
- Defina Critérios de Seleção Justos: Estabeleça critérios claros e objetivos para avaliar os candidatos, focando nas habilidades e competências essenciais para o cargo, e evite requisitos desnecessários que possam excluir candidatos diversos.
- Prepare Sua Equipe Para a Diversidade e Inclusão: Capacite a equipe de recrutamento e seleção sobre a importância da diversidade e os vieses inconscientes que podem afetar suas decisões.
- Amplie Sua Fonte de Talentos: Use canais variados para divulgar vagas, incluindo plataformas que alcancem grupos sub-representados. Parcerias com instituições e organizações que promovem a diversidade também são benéficas.
- Faça Uma Redação Inclusiva de Anúncios de Vagas: Escreva descrições de cargos que sejam inclusivas e atrativas para todos os candidatos, evitando termos que possam desencorajar certos grupos a se candidatarem.
- Aposte No Processo Seletivo Anônimo: Essa abordagem consiste em remover informações pessoais, como nome, idade, gênero e foto antes da avaliação. Isso ajuda a minimizar o viés inconsciente, que pode influenciar as decisões de contratação com base em características não relacionadas à competência profissional.
- Organize Entrevistas Estruturadas: Utilize um roteiro de perguntas padrão para todas as entrevistas, garantindo que todos os candidatos sejam avaliados de forma consistente e justa.
- Não deixe o inglês ser um obstáculo: Você encontrou o candidato perfeito para a vaga, mas o nível de inglês dele não é o esperado? Assim como outras hard skills, o inglês é uma habilidade que pode ser perfeitamente aprendida com empenho e consistência.
Por isso, não deixe o match perfeito para a vaga escapar por conta desse detalhe. Ao invés disso, inspire-se com essas iniciativas:
Como Promover Diversidade nos Processos de Recrutamento e Seleção com o Inglês?
Grandes empresas como a Tim e a Ambev já perceberam que oferecer inglês como benefício é mais vantajoso do que tentar encontrar o candidato perfeito que já fale o idioma.
Essas empresas estão investindo em cursos de inglês para os funcionários justamente para não exigir essa habilidade no processo seletivo. Assim, garantem que todos tenham a oportunidade de participar, mesmo aqueles que não tiveram meios para aprender inglês antes.
Com a missão de abolir qualquer forma de racismo da companhia, a vice-presidente de Recursos Humanos da Tim no Brasil, Maria Antonietta Russo fala, em entrevista para a revista Veja, sobre o desafio de trazer mais diversidade e inclusão na empresa:
Começamos a revisar as políticas internas, quebramos alguns paradigmas. Por exemplo, aumentar a representatividade das etnias que refletem a diversidade do Brasil como país multiétnico. Peguei a política de recrutamento e alterei coisas. Como abrir a todas as universidades; e não me interessa se o candidato fala ou não inglês. Vamos oferecer de graça o curso de inglês aqui dentro.
Em iniciativa parecida, recentemente a Ambev abriu processo seletivo para seu programa de estágio com vagas voltadas exclusivamente para pessoas autodeclaradas pretas ou pardas.
De acordo com artigo publicado no Jornal Alô Alô Bahia, os estagiários selecionados terão direito a um curso de inglês gratuito e a um salário extra no início do estágio para que possam se organizar com a nova rotina.
Mas e os funcionários? Será que eles aprovam esse benefício? Continue com a gente e descubra o que essa pesquisa recente revelou:
Cursos De Inglês: O Benefício Mais Valorizado Pelos Funcionários
Uma pesquisa encomendada pela Open English e conduzida pela Qualibest em parceria com a agência de Relações Públicas Virta mostrou que os funcionários preferem os cursos de inglês aos MBAs e cursos de graduação como benefício empresarial.
Isso porque, como demonstrado na pesquisa, aprender inglês abre muitas portas e traz mais oportunidades de crescimento.
E esse é um desejo latente, especialmente entre a Geração Z, que sabe da importância do inglês para conseguir um emprego novo, mas que nem sempre têm acesso aos meios para bancar um curso de inglês.
Benefícios de Oferecer Cursos de Inglês na Empresa
Ainda tem dúvidas de que oferecer inglês como benefício é uma excelente ideia? Veja algumas vantagens que você pode ter:
- Elimina Obstáculos no Processo Seletivo: Ao oferecer cursos de inglês empresarial, você remove a barreira linguística e garante que mais candidatos qualificados tenham a chance de participar do processo seletivo.
- Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Investir no aprendizado de inglês mostra que a empresa se preocupa com o desenvolvimento dos seus funcionários.
- Maior Retenção de Talentos: Funcionários que sentem que a empresa investe neles tendem a ser mais leais e motivados.
- Atração de Talentos Diversos: Empresas que promovem a diversidade e a inclusão atraem uma gama mais ampla de candidatos talentosos.
Agora que você já sabe como promover a diversidade e inclusão no dia a dia da sua empresa e viu que o inglês é uma excelente ferramenta para garantir um processo seletivo inclusivo, conte com a Open English Business para implementar o seu programa de inglês para empresas.
Open English Business: sua parceira para trazer diversidade e inclusão no recrutamento e seleção
A Open English Business é especialista no ensino de inglês online e oferece cursos de inglês personalizados para a sua empresa, ajudando a formar times fluentes em inglês com um método efetivo, respaldado por mais de 15 anos de experiência.
Por meio de aulas online ao vivo com professores nativos de várias partes do mundo e uma plataforma repleta de lições, exercícios práticos e recursos online, os funcionários têm uma imersão diária no idioma.
Além disso, o programa de inglês para empresas da Open English garante total flexibilidade de horários, permitindo que cada um aprenda no seu próprio ritmo, sem comprometer a rotina no trabalho.
Para os funcionários, é uma oportunidade de investirem em seu desenvolvimento profissional e para as empresas, uma forma de oferecer um benefício super valorizado, abrindo caminho para processos seletivos mais diversos e inclusivos.
E então, pronto para transformar a sua empresa trazendo mais diversidade nos processos de recrutamento e seleção?
Não deixe o nível de inglês dos candidatos ser um obstáculo no seu processo seletivo. Deixe a fluência em inglês por nossa conta.
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