Quais são as diferenças entre salário e remuneração?

A gestão de salários e remuneração é um tema essencial para empresas e profissionais que desejam compreender como são estruturadas as recompensas financeiras e os benefícios no ambiente corporativo. Apesar de muitas pessoas utilizarem os termos “salário” e “remuneração” como sinônimos, eles possuem significados distintos e impactam de maneira diferente a relação entre empregador e empregado.

Neste artigo, vamos explorar o conceito de salário e remuneração, suas diferenças, como eles funcionam na prática e por que é importante entendê-los. Siga com a leitura!

 

O que é salário?

Salário é a contraprestação financeira fixa que o empregador paga ao trabalhador pelo desempenho de suas funções. Ele é estabelecido por meio de contrato de trabalho e deve respeitar a legislação vigente, como o pagamento do salário mínimo ou acordos coletivos específicos.

Principais características do salário

• Valor fixo previamente acordado;
• Base para cálculo de direitos trabalhistas, como FGTS e INSS;
• É a parte fixa da remuneração.

Exemplo: um trabalhador contratado para uma jornada mensal de 44 horas semanais recebe um salário bruto de R$ 3.000,00. Esse valor é considerado seu salário base.

O que é remuneração?

A remuneração é um conceito mais amplo que engloba não apenas o salário fixo, mas também todos os benefícios, adicionais e incentivos financeiros recebidos pelo trabalhador. Isso pode incluir bônus, comissões, participação nos lucros, horas extras, e até benefícios indiretos, como vale-alimentação e plano de saúde.

Elementos que compõem a remuneração

• Salário base;
• Adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade);
• Comissões e bonificações;
• Benefícios corporativos (vale-refeição, transporte, etc.);
• Participação nos lucros ou resultados (PLR).

A remuneração é mais abrangente e representa o total ganho do trabalhador, que pode variar de acordo com seu desempenho, cargo ou políticas internas da empresa.

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Quais são as diferenças entre salário e remuneração?

Como vimos anteriormente, as diferenças entre salário e remuneração estão principalmente na abrangência de cada conceito. Enquanto o salário refere-se ao pagamento fixo acordado entre empregador e empregado pelo desempenho de suas funções, a remuneração é mais ampla e inclui o salário, além de outros benefícios e ganhos adicionais.

Abaixo, apresento as principais diferenças:

Salário	Remuneração
Parte fixa do pagamento.	Inclui salário + adicionais.
Estabelecido por contrato.	Variável conforme desempenho.
Não inclui benefícios.	Abrange benefícios e incentivos.
Base para direitos trabalhistas.	Pode incluir incentivos extras.

Em resumo, a principal diferença está na abrangência: enquanto o salário é fixo e definido por contrato, a remuneração considera todos os ganhos adicionais que o trabalhador recebe.

Por que compreender salário e remuneração é importante?

Especialmente para profissionais das áreas de recursos humanos e departamento pessoal, entender a diferença entre salário e remuneração é crucial. Afinal, a estruturação de uma política de remuneração competitiva é essencial para atrair e reter talentos.

Empresas que oferecem benefícios além do salário conseguem se destacar no mercado, pois muitos candidatos consideram a remuneração total ao avaliar uma oportunidade. Além disso, uma tendência no mercado atual é o chamado Job Hopping, que diz respeito ao comportamento do funcionário, especialmente da geração Z, de permanecer menos tempo em seus empregos, sempre buscando novas oportunidades e condições mais competitivas.

De acordo com dados publicados pelo Ministério do Trabalho, o tempo médio de permanência de um trabalhador no seu emprego não chegou a dois anos em janeiro de 2023. Isso acendeu um alerta vermelho para o mercado de recursos humanos, pois é de conhecimento geral que a rotatividade em alta frequência tende a ser negativa para a produtividade de uma empresa.

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Tendências em benefícios, salário e remuneração

No mercado atual, as empresas estão cada vez mais diversificando suas políticas de remuneração. Benefícios como trabalho remoto, programas de bem-estar e participação em cursos de inglês e outras qualificações são algumas estratégias para complementar o salário base.

Além disso, a transparência salarial tem ganhado força, com organizações adotando práticas claras para que seus colaboradores entendam a composição da remuneração.

Como calcular a remuneração total?

Para calcular a remuneração total de um funcionário, é necessário somar o salário base com todos os adicionais e benefícios oferecidos. Um exemplo prático:

• Exemplo de remuneração total:
• Salário base: R$ 2.000,00
• Vale-alimentação: R$ 300,00
• Adicional noturno: R$ 200,00
• Bonificação: R$ 500,00

Remuneração total: R$ 3.5000,00

Tudo certo sobre salário e remuneração?

Entender as diferenças entre salário e remuneração é essencial tanto para trabalhadores quanto para empregadores. Enquanto o salário representa a base fixa acordada, a remuneração reflete o total dos ganhos, incluindo variáveis e benefícios.

Para se destacar no mercado de trabalho, é fundamental não apenas considerar o valor do salário, mas também avaliar toda a política de remuneração da empresa. Da mesma forma, organizações que investem em estratégias abrangentes conseguem atrair e reter os melhores talentos.

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