Treinamento A Distância: De Solução Temporária A Metodologia Prioritária
abril 12, 2024
O treinamento EAD era um termo que poucas empresas consideravam em suas estratégias de treinamentos corporativos há alguns anos.
Isso mudou radicalmente com a chegada da COVID-19, tornando-se o método de aprendizagem favorito do sistema educacional global, devido ao seu fácil acesso, flexibilidade e baixos custos.
Grandes empresas em todo o mundo preferem essa metodologia para capacitar equipes mais competitivas e aumentar seu desempenho. Estima-se que entre 2020 e 2026, o crescimento dos treinamentos EAD aumentará mais de 200%.
O boom do Treinamento Remoto, durante e após a COVID-19
Com a chegada da COVID-19 e o distanciamento social, o trabalho remoto ganhou popularidade na maioria dos setores e os planos de transformação digital das empresas foram acelerados. Como resultado, o treinamento remoto ganhou força e o aprendizado virtual, uma nova habilidades-chave para superar a crise pós-pandemia, assumiu um grande protagonismo. Segundo a UNESCO, 191 países no mundo (98% da população estudantil mundial) mudaram para aulas online.
Durante a pandemia, houve um avanço tecnológico e ferramentas corporativas como Zoom, Microsoft Teams, Google Meet e plataformas especializadas em educação online experimentaram um crescimento significativo em usuários e assinaturas. O Zoom, por exemplo, relatou um aumento de 400% em seu número de usuários em todo o mundo.
Esse aumento dos treinamentos EAD, infelizmente, veio acompanhado de vários desafios, em termos de acessibilidade à Internet e dispositivos, para grande parte da população mundial. A lacuna digital ficou mais evidente e colocou na agenda dos países a importância de abordar a igualdade na educação e o acesso ao conhecimento.
Trabalho remoto, a origem do trabalho inteligente
A pandemia obrigou a grande maioria das empresas a implementar o trabalho remoto como uma solução para a organização dar continuidade às suas operações, sem colocar em risco a saúde de seus trabalhadores.
De acordo com um relatório da consultoria Gartner, até meados de 2020, 88% das organizações em todo o mundo haviam incentivado ou exigido que seus funcionários trabalhassem em casa devido à COVID-19. Por outro lado, a revista TIME classificou esse fato como “o maior experimento de trabalho remoto do mundo”.
Embora inicialmente o trabalho remoto parecesse ser uma medida temporária, um grande número de empresas adaptou seus processos para manter essa dinâmica até hoje. Por quê?:
75% dos trabalhadores dizem que há um melhor equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal, enquanto 57% dos empregadores dizem que a rotatividade de pessoal diminuiu devido à flexibilidade do trabalho remoto. 85% das empresas dizem que essa flexibilidade também aumentou a produtividade. De acordo com um estudo da Universidade de Stanford, o trabalho remoto aumentou o desempenho em 13%.
Essa nova prática empresarial deu origem ao Trabalho Inteligente, uma forma de trabalho mais ágil e flexível, que prioriza projetos, criatividade e qualidade de vida dos colaboradores.
Desafios e adaptação tecnológica ao ambiente virtual
A crise da COVID-19 foi um cenário que destacou a importância da tecnologia no trabalho remoto. As empresas tiveram que investir em ferramentas, soluções tecnológicas e materiais de treinamento para viabilizar o trabalho remoto de forma eficaz. Por sua vez, desafios em termos de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal se tornaram evidentes, assim como problemas de saúde mental relacionados ao isolamento social e ao estresse no trabalho.
Ambientes virtuais de aprendizagem para trabalho remoto mais eficientes:
Os cursos com modelo de treinamento online são o melhor investimento para capacitar todas as equipes da empresa, independentemente de seu local de trabalho. Essa modalidade permite às empresas:
✔️ Otimizar seu tempo de treinamento e aumentar sua equipe profissional.
✔️ Fornecer conhecimento atualizado às suas equipes.
✔️ Economizar no orçamento de treinamento.
✔️ Acompanhar os processos e progressos do programa em tempo real.
Além disso, a modalidade de treinamento à distância permite personalizar o conteúdo de acordo com o setor de atuação da equipe. Por exemplo, cursos de inglês para engenheiros podem ser uma ótima solução para empresas do setor de tecnologia que desejam capacitar seus colaboradores de forma específica e eficiente.
A chave está em escolher um programa de treinamento à distância para os trabalhadores que seja suficientemente atrativo para manter seu interesse e ver resultados efetivos.
Sem dúvida, o treinamento corporativo online veio para ficar e será a metodologia do futuro empresarial. A pandemia mostrou que as ferramentas tecnológicas de aprendizado online são muito úteis para enfrentar momentos de crise, e os números comprovam sua aceitação e eficácia na indústria, pois, de acordo com estudos, a modalidade de treinamento online pode aumentar a taxa de retenção de um aluno entre 25% e 60% e aumentar os lucros das empresas em até 42%.
Estratégias de treinamento centradas e eficazes
Estratégias de treinamento centradas e eficazes são fundamentais para garantir uma aprendizagem de qualidade e maximizar os resultados do treinamento à distância. Essas estratégias são baseadas em uma abordagem cuidadosa e planejada que leva em consideração as necessidades, características e objetivos de aprendizagem específicos dos alunos.
Uma das técnicas mais eficazes é o espaçamento horizontal, que consiste em distribuir o material de treinamento em pequenas doses ao longo do tempo. Isso permite que os trabalhadores tenham tempo para assimilar as informações e praticar o que aprenderam antes de passar para novos conteúdos. Além disso, o espaçamento horizontal ajuda a manter a motivação e a evitar a sobrecarga de informações.
Outra abordagem de treinamento à distância é o treinamento assíncrono, que permite acessar o material de treinamento a qualquer momento e de qualquer lugar. Isso oferece flexibilidade e autonomia, facilitando a aprendizagem dos funcionários de forma personalizada e adaptada.
Por outro lado, o treinamento interno e interativo também é essencial para garantir uma aprendizagem eficaz. Essas aulas ao vivo permitem que os alunos interajam diretamente com os treinadores e outros participantes, promovendo a troca de conhecimentos e a resolução de dúvidas em tempo real.
Vantagens do treinamento à distância
O treinamento à distância oferece uma série de vantagens para funcionários e empresas.
Para começar, aumenta a eficiência, pois os trabalhadores podem acessar cursos de capacitação de qualidade e conteúdos em seu próprio ritmo e horário, sem a necessidade de se deslocar para um centro educacional ou uma sala de aula. Isso economiza tempo e recursos, graças à redução do custo extra que teriam com o deslocamento.
Oferece mais flexibilidade do que treinamentos presenciais tradicionais, criando oportunidades de acesso e adaptando o conteúdo às necessidades de cada pessoa. Dessa forma, as empresas podem oferecer melhores práticas e treinamento eficaz que ajude os funcionários com um desenvolvimento profissional eficiente.
Portanto, o ensino de inglês para empresas tornou-se uma estratégia central para melhorar a comunicação e competitividade global. Empresas que investem nesse tipo de treinamento garantem que suas equipes estejam preparadas para enfrentar os desafios de um mercado cada vez mais conectado
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